Recrutez des travailleurs handicapés, engagez-vous pour l'inclusion.

Bien plus qu'un simple appui au recrutement, l'AIMETH vous accompagne à chaque étape de votre politique handicap, du premier recrutement à l'intégration durable de vos collaborateurs :

• Sensibilisation des salariés : des actions pour changer les regards et rendre votre organisation handi'accueillante.
• Formation des managers : donner à vos encadrants les clés pour recruter, intégrer et accompagner des collaborateurs en situation de handicap.
• Diffusion de vos offres d'emploi : sur le réseau national spécialisé et sur le réseau exclusif de l'AIMETH, y compris Les Cahiers du Handicap.
• Chasse de têtes : nos chasseurs de têtes identifient pour vous des candidats correspondant précisément aux profils recherchés.
• Conseil handicap et emploi : un accompagnement sur l'ensemble des sujets handicap et emploi (obligation d'emploi, aménagements de poste, aides mobilisables, maintien dans l'emploi…).
• Cellule d'accompagnement et d'écoute : un soutien pour vos collaborateurs et vos équipes face aux situations du quotidien.
• Organisation d'événements : conférences, ateliers, temps forts lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH)…
• Mise à disposition d'intervenants : des experts et des témoins pour animer vos actions de sensibilisation.
• Et bien plus encore : chaque entreprise est unique, nous construisons avec vous un accompagnement sur mesure.

Notre objectif : faire du handicap une véritable force pour votre organisation.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose à toute entreprise de 20 salariés et plus d'employer des bénéficiaires de l'obligation d'emploi à hauteur de 6 % de son effectif. Toutes les entreprises déclarent leur situation chaque année dans la déclaration sociale nominative (DSN).

Si le taux de 6 % n'est pas atteint, l'entreprise verse une contribution annuelle à l'URSSAF (ou à la MSA), reversée à l'Agefiph. Elle peut la réduire par certaines dépenses, comme des contrats avec des entreprises adaptées, ESAT ou travailleurs indépendants handicapés. L'AIMETH vous aide à progresser vers ce taux.

Pour recruter des travailleurs handicapés, rédigez des offres centrées sur les compétences, diffusez-les sur des réseaux spécialisés emploi et handicap, rendez votre processus de recrutement accessible et préparez l'accueil avec vos équipes. Un accompagnement spécialisé, comme celui de l'AIMETH, vous aide à trouver et intégrer les bons profils.

Nous analysons votre besoin, sourçons des candidats, présélectionnons les profils et vous accompagnons jusqu'à l'intégration et au maintien dans l'emploi.

Vous pouvez diffuser une offre d'emploi handicap sur France Travail, auprès de Cap emploi, sur des jobboards spécialisés et via des associations comme l'AIMETH. Notre réseau diffuse vos offres auprès de candidats en situation de handicap partout en France, pour favoriser des candidatures qualifiées et spontanées.

Mentionnez que le poste est ouvert à tous et précisez les possibilités d'aménagement : cela encourage les candidatures. Le programme Cap'Talents inclut la diffusion de vos offres sur notre réseau.

Plusieurs aides existent pour recruter une personne handicapée : aides de l'Agefiph pour l'intégration et la compensation du handicap, financement d'aménagements de poste, aides à l'alternance et, dans certains cas, reconnaissance de la lourdeur du handicap. Les montants et conditions évoluent régulièrement : vérifiez-les auprès de l'Agefiph ou de Cap emploi.

Ces aides dépendent du contrat, de la situation de la personne et de votre entreprise. L'AIMETH vous aide à identifier les dispositifs mobilisables pour votre recrutement.

Pour sensibiliser vos salariés et vos managers au handicap, combinez des ateliers interactifs, des témoignages, des formations managériales et des temps forts comme la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH). L'objectif est de lever les idées reçues et de donner des repères concrets pour bien travailler ensemble.

Nommer un référent handicap et communiquer régulièrement renforcent votre marque employeur. L'AIMETH conçoit des actions de sensibilisation adaptées à votre entreprise, notamment dans le programme Cap'Talents.

Le coût de l'accompagnement de l'AIMETH dépend des services choisis : recrutement, diffusion d'offres, sensibilisation ou programme Cap'Talents. Nous établissons un devis personnalisé après un premier échange gratuit pour comprendre votre besoin, la taille de votre entreprise et vos objectifs en matière d'emploi des travailleurs handicapés.

Contactez-nous pour en parler : nous vous proposerons la formule la plus adaptée.