Trouvez un emploi adapté à votre handicap, qui vous correspond vraiment.

Oui, l'accompagnement proposé par l'AIMETH aux candidats en situation de handicap est entièrement gratuit. Vous ne payez rien pour être reçu, conseillé, aidé dans votre candidature ou mis en relation avec nos entreprises partenaires, que vous ayez ou non une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Notre action est financée par nos partenaires, nos mécènes et les dons. Aucun frais ne vous sera demandé, ni avant ni après votre embauche.

Pas du tout. Trouver un poste adapté est au cœur de notre mission, mais nous savons que votre parcours ne s'arrête pas là. C'est pourquoi nous vous accompagnons aussi dans vos besoins plus globaux :

• Conseil juridique : vous informer sur vos droits et vous orienter dans vos démarches (RQTH, aménagement de poste, etc.).
• Mise en relation avec des professionnels : nous vous connectons avec des acteurs du secteur (santé, social, emploi) adaptés à votre situation.
• Cellule d'aide et d'écoute : un espace bienveillant pour échanger, être soutenu et trouver des solutions face aux difficultés du quotidien.
• Recherche de formation adaptée : nous vous aidons à identifier les formations qui correspondent à votre projet et à vos besoins.
• Et bien plus encore : chaque situation est unique, notre accompagnement s'adapte à la vôtre.

Notre objectif : vous accompagner dans la durée, bien au-delà de la signature d'un contrat.

La RQTH, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, est une décision administrative qui reconnaît qu'un problème de santé durable réduit vos possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi. Elle se demande gratuitement auprès de la MDPH de votre département, avec un formulaire de demande et un certificat médical.

La décision est prise par la CDAPH. Les délais varient selon les départements, souvent plusieurs mois. La RQTH peut être attribuée pour une durée limitée ou à vie lorsque le handicap est irréversible. Elle donne accès à des dispositifs dédiés : Cap emploi, aides de l'Agefiph, aménagement de poste. Nous pouvons vous aider à constituer votre dossier.

Non, la RQTH n'est pas obligatoire pour être accompagné par l'AIMETH. Toute personne dont la santé ou le handicap a un impact sur sa vie professionnelle peut nous contacter, y compris si sa demande est en cours ou si elle hésite encore à la déposer auprès de la MDPH.

Certaines offres et aides réservées aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi demandent toutefois une reconnaissance. Nous vous expliquons ses avantages et vous aidons, si vous le souhaitez, dans les démarches.

Non, vous n'êtes jamais obligé de parler de votre handicap à un employeur, ni pendant le recrutement ni une fois en poste. C'est un choix personnel. En parler peut cependant permettre d'obtenir un aménagement de poste, des horaires adaptés ou un suivi spécifique par la médecine du travail.

Vous pouvez aussi informer uniquement le médecin du travail, tenu au secret médical. Vous n'avez pas à préciser la nature de votre handicap : seuls comptent vos besoins. Nos conseillers vous aident à décider quand et comment en parler.

Pour demander un aménagement de poste, parlez-en au médecin du travail, qui peut proposer par écrit des adaptations à votre employeur : matériel, horaires, télétravail, organisation des tâches. L'employeur doit prendre des mesures appropriées, sauf charge disproportionnée, et des aides de l'Agefiph peuvent financer une partie du coût.

Préparez la description de vos difficultés concrètes et des solutions qui vous aideraient. La RQTH facilite l'accès aux financements. L'AIMETH peut vous accompagner dans cette démarche et faire le lien avec votre employeur si vous le souhaitez.

Oui. La grande majorité des handicaps ne se voient pas : maladies chroniques, troubles psychiques, troubles dys, troubles auditifs, douleurs, fatigue liée à un traitement. L'AIMETH accompagne toutes les personnes dont la santé a un impact sur leur emploi, que leur handicap soit visible ou non.

Nous vous aidons à identifier les aménagements utiles, à valoriser vos compétences et à décider de ce que vous souhaitez partager avec un employeur, dans le respect de votre confidentialité.