La sensibilisation
Rendre votre organisation handi'accueillante en impliquant managers et collaborateurs.
Voir les outilsProgramme d'accompagnement 360°
Cap'Talents
Réussissez le recrutement de travailleurs handicapés dans votre organisation.
Pour les organisations privées et publiques.
- Sensibilisation
- Accompagnement
8
affiches de sensibilisation
2
bulletins d'information
10
mini-vidéos pédagogiques
+4 000 €
économisés par recrutement*
Un programme, deux leviers
L'accompagnement
Diffuser vos offres largement et trouver les bons candidats grâce à nos chasseurs de têtes.
Voir l'accompagnementAxe 1
La sensibilisation
Pour réussir l'inclusion, votre organisation doit être handi'accueillante. La sensibilisation de vos managers et collaborateurs est fondamentale.
Affiches
Favoriser l'inclusion, tout simplement
Un pack de 8 affiches simples et impactantes, pour tous les salariés, pour rappeler les bons réflexes.
- Écouter
- Respecter les besoins de chacun
- Éviter les préjugés
- Favoriser l'inclusion
- Agir avant que les difficultés ne s'installent
Pack de 8 affiches
Bulletin Managers / RH
Recruter de manière inclusive
Des conseils concrets pour vos managers et équipes RH.
- Diffuser une offre et conduire un entretien
- Intégrer un candidat
- Mobiliser les bons dispositifs
Les coordonnées de la cellule Cap'Talents mises en avant pour vos managers.
Bulletin Collaborateurs
Informer et préserver l'emploi
Des informations utiles pour valoriser votre politique handicap auprès de tous vos collaborateurs.
- Le handicap au travail et la RQTH
- Les aménagements possibles
- Les solutions pour préserver son emploi
Les coordonnées de la cellule Cap'Talents mises en avant pour vos collaborateurs.
Vidéos pédagogiques : des messages clairs et accessibles à tous
Des formats courts et dynamiques pour sensibiliser vos équipes, sans discours complexe.
Série de 5 mini-vidéosVidéos Managers
Les bonnes pratiques du recrutement inclusif.
- Évaluer les compétences
- Éviter les préjugés
- Aborder les besoins liés au poste
- Préparer l'intégration
Série de 5 mini-vidéosVidéos Collaborateurs
Encourager le dialogue et favoriser le maintien dans l'emploi.
- Parler santé et handicap
- Connaître les dispositifs
- Préserver son emploi
Axe 2
L'accompagnement
Diffusion de vos offres à large spectre
Plus de visibilité, et surtout une diffusion ciblée, pour trouver vos futures recrues.
- Gain de temps pour vos équipes
- Une diffusion ciblée, au plus près des candidats
Votre offre
Jobboard national spécialisé
Diffusion sur l'ensemble du réseau
Jobboard exclusif AIMETH
Accessible uniquement via l'AIMETH
Partenaires exclusifs
Diffusion auprès du réseau de partenaires de l'AIMETH
Les Cahiers du Handicap
Instagram AIMETH
LinkedIn AIMETH
Facebook AIMETH
Groupe Handicap & Vie Active
+500 membres
Recherche de candidats par nos chasseurs de têtes
Comme les meilleurs cabinets de recrutement, nos chasseurs de têtes vous transmettent des candidats bénéficiaires de la RQTH, compétents, motivés et correspondant à vos critères.
De la pré-sélection jusqu'au suivi de l'intégration, nous vous accompagnons de A à Z.
Étape 1
Audit de vos besoins
Étape 2
Pré-sélection des candidats
Étape 3
Transmission des CV
Étape 4
Entretien avec les sélectionnés
Étape 5
Suivi et monitoring
Oui, cela aussi fait partie du programme Cap'Talents !
Les bénéfices du programme
Obligation légale respectée
Vous répondez à votre obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), et recrutez au-delà du cadre légal les profils dont vous avez besoin.
Des économies
Vous réduisez, voire supprimez, votre contribution AGEFIPH.
+4 000 €
Un ROI assuré*
Chaque candidat recruté vous fait économiser plus de 4 000 € sur votre contribution AGEFIPH.
Une image de marque valorisée
Vous engagez concrètement votre politique RSE en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.
LE PLUS DU PROGRAMME
Le coût du programme peut être déductible de votre contribution AGEFIPH !**
Prêt à faire du handicap une force pour votre organisation ?
Nos experts étudient votre besoin et vous proposent un accompagnement sur mesure.
- Réponse rapide
- Sans engagement
- Accompagnement sur mesure
* Estimation basée sur le montant de la contribution annuelle due pour chaque bénéficiaire de l'obligation d'emploi manquant, qui varie de 400 à 600 fois le SMIC horaire selon l'effectif de l'entreprise.
** Dans les conditions et limites prévues par la réglementation relative aux dépenses déductibles de la contribution OETH.